1。参与公司战略制定与制定人力资源规划（预算、招聘、培训、考评）；
2。招聘与配置：做好年度招聘预算、建立招聘体系、做好需求分析调研与招聘选拔工作。
3。培训与开发：组织建立健全的员工培训管理体系；
4。绩效考评：根据岗位责任书制定KPI考核指标，并完成月度考核、季度评定、半年任免；
5。员工关系：员工任免、劳动合同签订、解除、纠纷、各类社会保险，监察员工档案管理台账工作。